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(深圳广发信用卡应聘)广发信用卡应聘问题

2024-03-28 23:20:03银行/信用卡

生活有苦有甜,又酸又辣,我们的生活不可能一帆风顺,在面对困境时,我们能做的就是调整好心态,坚强面对,并努力跨过这道坎。下面,跟着百吉财经一起认识深圳广发信用卡应聘,希望本文能解答你当下的一些困惑。

怎样应聘广发银行的信用卡营销员 (一)

怎样应聘广发银行的信用卡营销员

贡献者回答先自我介绍,然后问为什么离职,经济状况怎么样,以前工作月薪多少钱,对信用卡有什么想法,等等,最后第二天通知来培训。

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好,要了解公司的地址及去哪个办公室面试,到了公司以后需要找谁等,面试时间也要确定下来。

按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试,如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到,求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

前台接待。求职者到了公司后,到公司前台说明来意,如果公司没有前台,就直接去约定好的办公室进行面试。

填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写,这个时候求职者一定要认真填写,内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题,题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等,通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流,内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况,感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面,进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识,人品做一个初步的了解,如果觉得你还不错的话,就会在你的简历后面写上高分,让你再找人事专员,如果部门经理对你的能力不是很认可,但是公司实在是不好招人,这种时候会让你找副总、总经理再谈谈,让他们拍板。

谈待遇。经过部门经理的认同之后,这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题,工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值,这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的,并给自己设定一个底线,人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的,求职者一点要把握好底线,订的太高公司不同意,订的太低工作又没动力。

面试结束。经过一系列的谈话之后,工资待遇都已经谈好了,繁琐的面试终于结束了,这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别,并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间,而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班,而是通知求职者回家等候,这个时候求职者要做好充分的心理准备,一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复,如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知,那表明这次面试基本上失败了。

广发银行信用卡有哪些申卡技巧? (二)

贡献者回答申请大额 信用卡 需要丰厚的资产,但对那些收入水平没那么高的朋友们而言,申卡技巧更重要,下面金投信用卡我就来说说广发银行信用卡有哪些申卡技巧?

1、选择适合自己的信用卡卡种申请,比如说有车一族,申请广发车主卡,只要 征信 没问题,必下卡。

2、申请途径也很关键,如果资信条件不是特别好,建议通过银行网点或者是拨打客服电话预约业务人员上门办卡。

3、准备好充足的财力证明,如房产证、车辆行驶证、存款单据、 理财 证明等;如果没有,那么,个人工作证明及收入证明是必须要有的,否则,再牛逼的技巧也不能确保你能顺利申请到广发信用卡。

4、申请表填写要用心,首先确保信息完整、准确,尤其是不能弄虚作假;其次,固定电话一定要填,没有也要找亲戚朋友帮忙或者到淘宝上买个号;另外,联系人填写一个亲属和一个公司同事(最好是领导)。

5、银行征信回访电话及时接听,并对相关办卡问题应答如流。

6、信用记录一定要好。良好的信用记录会让你的信用卡秒批不是梦。两年内没有逾期或其他不良信用记录。

7、可以用已经持有的他行信用卡为凭据,来申请广发银行信用卡,这样审批快,下卡额度会比已有卡高。注意已有卡使用最好超过1年。

8、如果您对卡片类型没有特殊要求的话,为了提高成功率,可以尝试申请广发银行联名卡。因为联名卡的下卡率较其他类型的卡片会稍高一些。

9、你的工作单位、个人能力、应聘经历等其他一些能证明您个人能力的证书也会帮助您获得大额度的信用卡,如学历证书、技术等级证书以及其他资格证书。

广发信用卡入职第三方公司背景调查一般查什么? (三)

贡献者回答背景调查的操作一般由以下几方面来展开:

第一:背景调查的内容

1.教育背景

特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。

2.培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关信息。

3.工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历,而延长一段求职经历,使自己的简历看起来很稳定;或者之前就是一个人事主管,他自己写成人事经理。

4.工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧,如果动不动就说要仲裁公司,那不是HR自己找罪受吗?

第二:背景调查的原则

1.被调查人不授权不调查,不授权就开展背调是违法的。

2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法,可千万别搞到人家两头不到岸。

3.非工作相关内容不调查,背调不是侦探,就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。

4.对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人,这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户,傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然,候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。

看完本文,相信你已经得到了很多的感悟,也明白跟深圳广发信用卡应聘这些问题应该如何解决了,如果需要了解其他的相关信息,请点击百吉财经的其他内容。

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