「太平人寿保险怎么样」太平人寿保险怎么样升业务主任
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太平人寿保险的业务主管是做什么的? (一)
贡献者回答太平人寿保险的业务主管是做什么的?
称谓改了,其实跟业务员一个性质,即换汤不换药.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢?
另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。
在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
太平保险业晋升顺序 (二)
贡献者回答保险行业的优势是不需要投资,不需要租店,不需要压货压资金,不需要雇佣员工发工资,只需要投资时间和精力,通过公司专业的培训提升自己的知识,从而借助保险业的平台发展。
各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。
如何选择一家靠谱的保险公司?
1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华)
2、四家里面只有三家是综合类保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿)(注:新华保险公司不能做财险)
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的(中国太平洋、中国平安)
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司(中国太平洋)中国太平洋保险公司
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业务管理岗 太平保险 (三)
贡献者回答组训,就是组织训练。组训岗属于营销系列的内勤岗位,在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同,不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。
组训岗的主要工作内容是负责公司与业务员之间的上下传承,比如说公司新产品发布之后,新产品在下发到业务员手里的时候,组训就要先在四川分公司接受培训,然后再组织外勤业务员演练话术啊、拟定营销策略啊这些。
组训岗的人力需求是很大的,如果在招聘中说明是省级分公司招聘组训,应该不是骗人的。但是一般来说要求应聘人员是熟手,之前有过营销经验或内勤管理经验。但是如果只是一个营销服务部的业务主任在招聘,那就得小心被骗去做营销。
我不是在成都地区,不太了解薪酬情况。但是在我们这里,组训的工资比较高,一般在3000元。我是在中部一家排名全国前五的保险公司的省级分公司。
太平人寿的业务最近发展不是很快,但是比较稳。也许现在太平在努力扩展业务规模,这可能是招聘组训的原因之一。
希望对你有所帮助。
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虽然我们无法避免生活中的问题和困难,但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题,积极寻找这些问题的解决措施。百吉财经希望「太平人寿保险怎么样」太平人寿保险怎么样升业务主任,能给你带来一些启示。
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