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(浙江生育险能领多少钱)浙江生育保险金

2024-03-29 04:11:23保险

生活是什么?生活就是你不知道下一秒会经历什么,所以你要时刻做好准备。接下来,百吉财经带你了解浙江生育险能领多少钱,做好相应的准备,(浙江生育险能领多少钱)浙江生育保险金希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

买了生育保险生孩子大概能报销多少钱?地区是杭州 (一)

买了生育保险生孩子大概能报销多少钱?地区是杭州

贡献者回答生育险报销问答

需要提供以下资料:

1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式两份),并加盖单位公

章;

2、生殖健康服务证的申报户口联(复印件),发证单位盖章不清晰的复印件,需随带原

件;

3、婴儿出生医学证明(复印件);

4、分娩时的住院医疗发票(复印件);

5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件);

6、住院或出院时,有关生育情况记载的病历(原件);

顺便提醒一下,需要在产后6个月以内申报,否则就不受理了。 另外,在每月12日之前递交申报材料的,审核通过以后,当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社 险办)领取回执,生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位; 每月12日以后递交申报材料的,审核通过以后,次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取 回执,生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位;都是所在单位的HR人员办理的, 不需要本人去。

关于杭州生育保险金报销问题的相关解答

1、申报材料是不是交到市社保?

答:是单位去办的。市属企业是交到市社保,就在清吟巷。区属企业交到区社保的

2、听说生了之后社保会发你3个月钱,有这回事吗?能拿多少?和报销的费用冲突吗?

答:公司给你3个月工资,社保补贴的钱就没了,就给公司了,除非公司这3个月不给你发工资。产检

费用和生产费用加起来减去定额报销费用(顺产2400,剖腹5000),如果还超过4000,超过部分

生育保险给你报销。另每个公司不一样的,要看公司肯不肯的。我们公司是给全额工资,社保那

部分算是额外给员工的。不过工资不是全额的~是基本薪(总额的80%,也就是说每月20%的那部

分绩效奖是没有了~)然后社保这边的那部分工资补贴也是发给员工的~报销的那部分是参照标准

来的!什么平产、顺产的~据说现在不止2400或3500的~~一般有4000左右吧~~ 。

3、我想再问一下,其中有一项是要交生殖健康服务证的申报户口联,那这联是填过了以后才能交还是没申报之前就可以了

答:没填就可以的

4、也想问问,这样是不是意味着从产检开始到生完孩子,所有的费用都要付现金?而不用医保卡?这样才能报销?

答:最好是用现金。现在医院好象也不统一的,有的医院可以用市民卡支付产检,听别人说有的医院

又不可以。我问过杭州医保大厅的,最好不要刷市民卡里医保帐户的钱,因为这个跟生育险是不

同的两块,如果刷了卡里面的钱,到时报销下来的钱会因为你市民卡里刷掉,而扣回去的,反正

很麻烦的,最好先自费.

5、问什么样的条件才可以享受生育保险?

答:职工享受生育保险待遇,应同时具备下列条件:

(1)职工在生育或实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手

续,并连续缴费满3个月;

(2)符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

6、你好我辞职后保险就一直停掉没有交了现在想挂靠到朋友单位里去,所有的保险费用自己出请问是不是要从辞职的那个月份开始补交啊?还是直接从现在开始交?交所有的费用还是只是交生育险一项就可以了呀?

答:社会保险最好是不要间断,否则会影响你退休后领取养老金的多少.补交的话需要补所有的保险.

养老:公司20%,个人8%;

失业:公司2%,个人1%;

医疗:公司9.5%(其中0.5%划归个人帐户),个人2%(划归个人帐户);

工伤:0.5%-1.2%(不同行业按照相关标准缴纳)

生育:0.6%

附加医疗:每人每月缴纳3元重大疾病医疗补助费,用于建立重大疾病医疗补助基金。其中持有

有效期内《救助证》或二级及《残疾证》的免缴。另加医疗互助金1元/人最低社

保缴费基数:1103.50,最高社保缴费基数:5517.50。

7、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件),那是指那方面的啊?是在医院开的吗?

答:出院的时候,医生会写小结的,有些医院是拉一张单子给你,有些写在病历上面的,拿过去就可以

了如果是写在病历上面的,连病历本一起拿过去,报销的地方复印一下会还你的。

8、我想问下,我是剖腹产的,我们公司有基本医疗和商业保险可以报销,生育费用通过商业保险报了7500左右实际(实际花了8000多),请假期间公司照常给我发工资的,问下这样的话基本医疗中的生育险可以不可以报销了!

答:商业保险是公司的额外福利,跟社保中的女工生育保险是不冲突的。

9、问失业人员的生育补助有关问题?

答:符合计划生育规定的,在失业期间分娩的女失业人员,凭出生证、独生子女证、《职工失业保

险手册》等资料,分娩后3个月内到街道(乡镇)劳动和社会保障管理站填写申请表,经区就业

服务机构审核,送市就业局核准后领取。生育补助金的标准为本人3个月的失业保险金。

10、我户口杭州,单位交纳了生育险.在怀孕1个多月的时候去验血,结果需要保胎.之间验了3次血,2次B超,医生全部都刷了我市民卡里的钱.而且市民卡里的钱也没有了,全部自费了.请问这个钱,以后在报销的时候算是产检费用吗 我还没有建卡.你!

答:市民卡里的钱是属于医疗保险的,一般保胎的费用医保是不承担的,都是走生育险的。你现在

刷掉了市民卡里的钱应该是不能再到生育险里报销了。

11、我想问一下哦:

1.怀孕期间的检查费用等等是不是都不能刷市民卡啊?如果刷了以后是不是不能报销的啊?

2.顺产2400,剖腹产5000,如果生产过程中超出这个费用了,能按实际报销吗?

3.产假期间的3个月工资是怎么算的啊?是单位给的,还是社保给的呢?

答:1.建议产前的检查费用不要使用市民卡;

2.生育医疗费超过支付标准,符合基本医疗保险规定开支范围的,4000元(含)以下的费用,

由个人支付,有条件的用人单位可以给予补贴;4000元的费用,由生育保险基金全额

支付;

3.产假期间的工资按照社保交纳基数支付,由社险办直接支付给公司,再由公司转付给员工。

12、生殖健康服务证的申报户口联(复印件),发证单位盖章不清晰的复印件,需随带原件;这个我报户口的时候他们拿走了怎么办?

答:一般不会要求你提供原件的啦。

13、那产前检查的一些费用算不算是生育医疗费里面的呢?

答:只要写明了,产前检查是算的,社保有人专门做材料审核的。

14、我也想问下,我如果在怀孕之后公司就没有跟我签劳动合同了,但公司还是给我交纳社会保险的(包括生育险),一直交到我生产完以后三个月,如果我生产完后彻底从公司辞职,我还能拿到生育保险的费用吗

答:首先,公司不跟你签劳动合同的做法已经侵害到了你的合法权益,按新劳动法规的规定,他们

不与你签合同,你可以要求他们支付双倍的工资。至于交纳的社保,你可以要求单位一直交到

你哺乳期满为止。生育保险的费用也当然可以报销的。

15、生殖健康服务证的申报户口联,这个是什么啊 ?要是都是自费检查是不是就不出示市民卡了?

答:生殖健康服务证的申报户口联就是准生证里面用来报户口的那一联。如果打算用生育保险来报

销生宝宝的费用的,就不用走市民卡里的费用了。

16、想问下外地生完回杭州报销生育保险怎么报 B:外地产检的费用怎么能报吗?

答:事先跟杭州的社保报备一下,费用要在规定期限内报销。跟在杭州生的报销方法一样。B:外地

的也可以报的,只有是正规的医院.我资询过社保的.把相关的需要的资料带回杭州,正常的手续

报销即可.

17、是一定要工作的才行吗?如果我不工作,平时自己交这些保险金,就不能报了吗?

答:如果户口在杭州的,可以交纳个人医疗保险,生宝宝的时候会按照住院医疗扣除相应的费用,

只要承担个人应承担的部分。另外,如果你办理了失业登记证的话生宝宝的时候也可以领取补

贴。

18、想问下你前面提到的不要用市民卡的意思是不是,做产检、包括生宝宝都尽量不要用医保卡?只要我有在参保,生育医疗费超过支付标准医院会帮我减免,我只要支付我个人承担的那部分?是不是我理解的不对?我以前一直认为出示市民卡,然后当我的医疗费用大于一个值,或者住院发生了费用,医保就会自动去除超出部分的费用?

答:生育保险跟医疗保险的住院报销是不同的,不管你在住院生宝宝的时候用了多少钱,

按照06年杭劳社工伤[2006]290号杭州市劳动和社会保障局等部门关于杭州市职工生育医疗

费、计划生育手术费支付标准的通知的规定:杭州的生育保险基金支付的职工生育医疗费支付

标准如下:

顺产(含7个月引产)每人次2400元;

助娩产每人次2800元;

剖腹产每人次5000元;

7个月以下引产每人次1600元;

流产每人次1000元。

使用市民卡,一个自然年度内,在职职工符合基本医疗保险开支范围的门诊医疗费,先由其个人

账户当年资金支付,不足支付时,由个人承担1000元的门诊医疗费起付标准,超过起付标准

部分的医疗费由在职门诊统筹基金和个人分别承担。不同等级的医院个人所承担的比例不同。

生育保险能报销多少钱? (二)

贡献者回答1生育保险报销:

1、顺产:一级医院2700元;二级医院2900元;三级医院3000元。

2、剖腹产:一级医院3800元;二级医院4200元;三级医院4400元。

2但是要享受生育保险也是有前提的,虽然各地的政策不一样,但是基本上是这两个条件:

一、连续缴纳一年的生育保险;

二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴,就是国家法律、法规规定的,给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数。

而且,生育津贴不光女职工有,男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险,那么男性可以申请领取护理假津贴;如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴,女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠,但不能领生育津贴,而男性仍可申请护理津贴。具体政策,要根据当地规定,大家可以查阅当地有关生育险的相关文件,或直接到当地社保局咨询。

当然,大家也要明白,产假工资≠生育补贴,因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说,二者的关系是这样的:

员工休产假期间,单位为其发放工资。而生育津贴,则是社保机构承担。但是,生育津贴发放标准是——就高不就低。

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

并不是人人都可以领生育津贴,只有单位缴纳了社保,其中自然包括生育险,在连续缴纳社保满12个月之后,职工生育时便可申请生育津贴了。

不过,生育津贴申报是有时间限制的,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。当然,根据各地政策不同,最短在3个月内,最长的在18个月内要提交申报材料。具体所需材料为:第一,个人基本材料,如身份证、社保卡、银行卡等;第二,宝宝相关材料,如准生证、出生证等;第三,生产证明材料,如住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。材料准备好,有些地方是需要职工自己到社保部门提交,有些只需要提交给单位即可,由公司代办。

若是将材料提交给单位的话,具体的申报流程是:把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”,由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账,资金到账后,由单位发放给本人。若是自己申报,需要职工自己在生育前做好准备,留存和收集好社保部门所需材料,到申报时自行提交即可。

浙江生育险报销多少钱 (三)

贡献者回答职工支付产检费用时候,即使有医保卡也需要单独支付,这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销,需要看费用支付的实际情况而定,虽然同样可以报销,只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。

1.职工生育保险待遇包括下列项目:

(1)生育津贴(即产假期间工资);

(2)因生育发生的医疗费用;

(3)实施计划生育手术的医疗费用;

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

2.职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:

(1)用人单位及其职工按照本办法规定参加生育保险并履行缴费义务连续满6个月(以生育或者实施计划生育手术的日期为准);

(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术。

3.女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的符合规定的医疗费用,由生育保险基金按照定额标准进行补偿;(这个标准每个地区各不相同,以浙江省为例):

(1)早期妊娠门诊流产(含药物流产)200元;

(2)早期妊娠住院流产1000元;

(3)中期妊娠住院引产1500元;

(4)正常分娩2000元;

(5)手术助产(器械助产、侧切助产、会阴侧切)2500元;

(6)剖宫产4000元;

(8)宫外孕手术4500元(保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准)。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

在浙江嘉兴工作,月薪2800缴了3年的生育保险在生孩子的时候可以领多少钱的保险报销呢? (四)

贡献者回答这个好像跟工资没有关系吧 就是交了多久的有关 额.

浙江省生育保险条例

发文单位: 浙江省人民政府

文号: 浙政发〔2005〕17

颁布日期: 9999-9-9

实施日期: 9999-9-9

点击次数: 7579

第一条 为维护职工合法权益,保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健,促进妇女平等就业,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规规定,结合我省实际,制定本规定。

第二条 本省行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理事业单位以及民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工,应当按照本规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有雇工的城镇个体工商户及其职工、雇工纳入生育保险。

第三条 县级劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。

县级社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办生育保险业务。

财政、地税、人事、卫生、计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责,协同做好生育保险工作。

第四条 生育保险费由地方税务部门依法征缴。

第五条 生育保险基金按照“以支定收,收支平衡”的原则筹集。

第六条 生育保险基金由下列项目构成:

(一)用人单位缴纳的生育保险费;

(二)生育保险基金的利息等增值收入;

(三)生育保险费滞纳金;

(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条 生育保险基金实行县级统筹,设区的市原则上实行市本级统筹。

原养老保险行业统筹单位职工的生育保险由省社会保险事业管理中心组织实施。

第八条 生育保险基金实行收支两条线和财政专户管理,由财政部门依法进行监督。

生育保险基金比照基本养老保险基金的银行存款计息办法计息。

生育保险基金实行专款专用,任何单位和个人不得挪作他用,不得用于平衡财政预算。

生育保险基金不计征税、费。

第九条 生育保险基金用于下列支出:

(一)产假期间的生育津贴;

(二)因生育发生的医疗费用;

(三)实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用;

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

第十条 用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定,向经办机构办理生育保险登记手续。

新设立的用人单位应当自设立之日起30日内,办理有关登记手续。

用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更,应当按照规定向原登记机构办理注销或者变更登记手续。

第十一条 用人单位应当按全部职工工资总额的0�5%至1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位缴费比例由统筹地区人民政府确定,并根据经济发展和基金使用情况适时调整。

用人单位缴纳的生育保险费按照财政部门规定的渠道列支。

第十二条 职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:

(一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;

(二)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

第十三条 生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。

第十四条 符合本规定第十二条规定的,按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资):

(一)妊娠7个月(含7个月)生产或者妊娠7个月早产的,享受90天的产假及生育津贴;

(二)妊娠3个月(含3个月)、7个月以下流产、引产的,享受50天的产假及生育津贴;

(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴。

按照前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工,还可以按照下列规定享受产假及生育津贴:

(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,增加15天的产假及生育津贴;

(二)多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴;

(三)分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴。

第十五条 女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的,以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计发。

第十六条 女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用,由生育保险基金按照定额标准进行补偿。生育医疗费用补偿定额标准及补偿办法由统筹地区劳动保障、财政、卫生部门共同制定。

职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术的医疗费用,由生育保险基金支付。

第十七条 符合本规定第十二条规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料:

(一)本人身份证;

(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;

(三)医疗机构出具的生育医学证明;

(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。

受委托代为申领的被委托人,需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

第十八条 经办机构应当自受理申请之日起20日内,对申请人的条件进行审核。对符合条件的,核定其享受待遇,并予以一次性计发;对不符合条件的,应当书面告知。

第十九条 用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇的,由经办机构责令其改正。情节严重的,由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚,并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十条 经办机构或者工作人员违反本规定,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其限期改正。造成用人单位或个人损失的,应当承担赔偿责任,并对主管人员、直接责任人给予行政处分。构成犯罪的,由司法机关依法追究有关人员的刑事责任。

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受生育保险待遇情况记录的;

(二)擅自增收或者减免用人单位应缴生育保险费的;

(三)无故延期拨付或者擅自增加、减发、停发生育保险金的;

(四)滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,致使生育保险基金流失的;

(五)截留、侵占、挪用、贪污生育保险基金的;

(六)其他违反法律、法规行为的。

第二十一条 用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的,其职工发生的生育费用,由该用人单位按照本规定及各统筹地区出台配套政策规定支付职工的生育保险待遇。

第二十二条 本规定自发布之日起施行。原我省有关规定与本规定不一致的,按本规定执行

无论你的行为是对是错,你都需要一个准则,一个你的行为应该遵循的准则,并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完(浙江生育险能领多少钱)浙江生育保险金,百吉财经相信你明白很多要点。

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