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(工行员工工资多少)银行工人工资

2024-03-28 18:14:50银行/信用卡

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工商银行的基层员工,待遇真的很低吗? (一)

工商银行的基层员工,待遇真的很低吗?

是真的,因为现在很多银行都是全员营销,每个员工都有各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩,如果完成不好奖金就会比较少。也正因为如此,很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作,真实拿到的工资是比较低的。

我们以柜员为例,在东部一些发达城市,柜员的工资还算好些,有些人月薪可以达到上万块钱,但是对中西部一些偏远地区的柜员,如果所在的支行业绩不好,他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常,再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。

而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。

在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时下班,这是非常让人羡慕的,但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。

比如对于柜员,虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右,但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟,如果遇到事情比较多还有可能加班。

比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作,一个月扣完社保公积金之后,真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。

总之,对于工行农行这种大行来说,虽然他们规模非常庞大,网点非常多,但并非每个员工收入都很高。

相反对那些小银行来说,他们都是精耕细作,利润比较可观,再加上员工没有那么大,机构没有那么臃肿,对应的员工的整体工资水平反而比较高。

工行支行7级1档工资 (二)

工行支行7级1档工资大约在60000左右。工商银行的工资基本由三个部分组成,工资加奖金加其他福利。接下来我们为大家说一说工商银行的薪资体系。工商银行内部薪资体系还是很复杂的,就像一个金字塔的结构,职位越高,你所得的工资就越高。而且是成倍的增长。

1.首先是:工资

每个银行确定员工工资的时候都会把员工分为很多级别,通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高。

2.其次是:奖金

这里说的奖金更多的是指绩效奖金,绩效奖金更多和我们每个月完成的业务量有关,比如说每个月办理多少数额的存款,每个月售出多少份理财。如果你可以做到1:1的话,每个月的绩效奖金是四千左右,这个指标还是比较容易达到的。

3.最后是:银行其他福利

银行的其他福利种类繁多,首先是公积金,银行的公积金缴纳额是最高线,所以工作两年之后每个月的公积金能到3000左右。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是5000+的标准,量身定做)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、夏天发降温费、冬天有煤火费等等。总之,交通电话有报销,生病基本不花钱,买车买房有补助,过年过节发一堆东西和礼金,还有免费提供的健身房,部门活动经费,聚餐费等。

所以,综上所述,工商银行的薪资待遇非常好,算是企业中的翘楚,拿普通的柜员来说,工作两年之后,薪资加奖金加其他福利的话可以达到年收入十万。所以银行是各位同学非常正确的选择,大家也应为之而努力奋斗,认真备考。

对于工行员工工资多少,看完本文,小编觉得你已经对它有了更进一步的认识,也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决,可以看看百吉财经的其他内容。

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